Direzione Amministrativa >> U.O.C. Gestione Risorse Umane

Alla U.O.C. "Gestione Risorse Umane" sono attribuite le seguenti competenze:

Area “Gestione degli istituti giuridici connessi al rapporto di lavoro e alle procedure assunzionali”:

• gestione trattamento giuridico personale dipendente
• applicazione  istituti contrattuali (parte giuridica)
• tenuta ed archiviazione dei fascicoli personali dei dipendenti
• gestione del conto annuale (per la parte di competenza)
• disciplina della mobilità per assenze ed aspettative a vario titolo - Congedi parentali( legge 1204/71 - Legge 104/92 - Legge 388/00 art.80)
• programmazione e gestione della pianta organica
• gestione mobilità interna ed esterna del personale
• rilascio certificazioni a vario titolo
• attività di supporto amministrativo per i Collegi tecnici
• gestione procedure concorsuali per assunzione personale
• gestione amministrativa ALPI
• gestione procedure lavoro interinale
• applicazione legge 68/99 (lavoro disabili) e- D.Lgs. 165/01 art.53 (incompatibilità, cumulo impieghi e incarichi)
• gestione trattamento assistenziale e previdenziale personale dipendente.
• adempimenti relativi alle richieste del personale ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza - Trattamento fine rapporto
• istruttoria pratiche riscatto ricongiunzione
• adempimenti relativi alla concessione da parte dell'INPS (ex INPDAP) di prestiti pluriennali e piccoli prestiti
• adempimenti relativi al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali
• liquidazione trattamento pensione personale comparto legge 322/58
• elaborazione con invio telematico contributi ENPAM
• procedure denunce INAIL
• predisposizione denuncia e-mens INPS
• procedure collocamento a riposo per raggiunti limiti di età e per dimissioni volontarie 
• procedure per il trattenimento in servizio del personale oltre il limite di età
• liquidazione fatture di competenza
• istruttoria e proposizione atti deliberativi
• adozione provvedimenti dirigenziali

Area “Gestione istituti economici connessi al rapporto di lavoro, assistenza e previdenza”:

• gestione trattamento economico personale dipendente
• attività di istruttoria, verifica dati ed inserimento in procedura stipendiale
• applicazione istituti contrattuali (parte economica)
• gestione amministrativa ALPI
• gestione del conto annuale (per la parte di competenza)
• gestione regime fiscale e contributivo dei redditi di lavoro dipendente
• procedimenti di ricostruzione carriera -riconoscimento economico
• controllo e monitoraggio della spesa (CE - Mod 770 - Conto Annuale: per la parte di competenza)
• attività di istruttoria pratiche per infortunio sul lavoro. prestiti e cessioni dello stipendio- ferie non godute - istruttoria pignoramenti - Convenzioni
• rilascio certificazioni a vario titolo (copie CUD - certificazioni stipendiali - cartellini marcatempo)
• rilascio dichiarazioni di quantità in pignoramenti presso terzi riferiti a dipendenti
• elaborazione report voci tasse e variabili 
• liquidazione fatture di competenza
• istruttoria e proposizione atti deliberativi
• adozione provvedimenti dirigenziali